RH propulsée par l'IA avec contrôle des biais à chaque sauvegarde · Starter à 49 $/recruteur/mois
Pour : Chef des ressources humaines · Acquisition de talents · Responsable EDI · Gestionnaire d'embauche
Greenhouse et Lever facturent de 5 000 $ à 15 000 $ par recruteur par année, exécutent l'examen des biais comme un flux de travail séparé (ou le sautent carrément), et n'offrent aucune IA sur les réquisitions prioritaires. LinkedIn Recruiter facture un seul siège plus cher que tout le budget d'outillage d'une petite équipe d'acquisition de talents. Workday Recruiting verrouille les contrôles de biais derrière un contrat HCM à six chiffres.
Manera Talent Intel a été conçu pour l'équipe RH qui veut l'IA directement dans l'éditeur de description de poste — pas comme outil d'audit séparé — et à un prix qui n'exige pas une bataille d'approvisionnement.
Dès que vous sauvegardez une description de poste, AdversarialAI l'analyse pour détecter le langage lié aux catégories protégées, la formulation inconsciemment genrée, le ton capacitiste et les drapeaux rouges EEOC. Seul Manera fait cela en ligne — Greenhouse et Lever offrent cela en module payant ou en audit a posteriori.
Fait remonter les candidats internes pour les postes ouverts en utilisant la même recherche sémantique qui alimente le sourcing externe. Comble l'écart « nous avons embauché à l'externe alors qu'une personne parfaitement qualifiée était dans une autre équipe ».
Flux d'indices en temps réel pendant les entrevues — drapeau de biais lorsqu'une question s'écarte de la grille, suggestion de questions de suivi STAR, score de complétude des réponses. Server-Sent Events pour une livraison en moins de 200 ms.
Première plateforme de talent à en avoir un. Branchez Talent Intel directement dans Claude, Cursor ou tout flux de travail IA compatible MCP. Les recruteurs interrogent le pipeline en langage naturel; aucune exportation CSV.
Les ébauches sont livrées aujourd'hui; la synchronisation bidirectionnelle complète s'active dès que la première entreprise paie. Greenhouse et Lever déjà EN SERVICE via Harvest API et OAuth.
Le cache d'invites par locataire réduit le coût IA par réquisition d'environ 70 %. Cela nous permet de tenir le prix Starter à 49 $ sans saigner notre marge sur les utilisateurs intensifs.
Un recruteur = 49 $. Cinq recruteurs = 49 $ × 5. Pas de minimum de 10 sièges, pas d'engagement annuel, pas de formulaire d'approvisionnement. Annulation au mois.
Piste d'audit défendable avec estampillage SHA-256. Exportez un PDF prêt pour EEO-1 en un clic. Survit à une demande du Department of Labor.
| Fournisseur | Prix courant | Contrôle des biais en ligne? | Avantage Manera Starter |
|---|---|---|---|
| Greenhouse | 6 000 $ – 15 000 $/an par recruteur | Module additionnel | 10 à 25× moins cher |
| Lever | 5 000 $ – 10 000 $/an par recruteur | Non | 8 à 17× moins cher |
| LinkedIn Recruiter | 10 000 $ – 15 000 $/an par siège | Non | 17 à 25× moins cher |
| Workday Recruiting | 50 $ – 100 $/employé/an (groupé HCM) | Palier Enterprise seulement | Comparable pour les organisations légères en HCM, sans verrou HCM |
| Manera Talent Intel Starter | 588 $/an par recruteur | Oui — à chaque sauvegarde de description de poste | — |
Deux façons de commencer : démarrez un essai gratuit de 14 jours en un clic, ou allez directement à la démo en direct du contrôle des biais et collez une description de poste qui traîne dans vos brouillons.